Стоит ли судиться из-за премии?

Какое может постигнуть разочарование сотрудника, когда, протрудившись на работе до потери пульса, он в итоге не получает премию, на которую так рассчитывал! 

Куда идти, у кого просить защиты? Можно ли оспорить несправедливое решение начальника через суд?

Да, в этом, действительно, есть смысл, считают эксперты портала hh.ru. Однако на решение суда в вашу пользу рассчитывать приходится далеко не всегда. 

Главное, что необходимо для себя уяснить - это то, что работодатель выплачивать вам премию вовсе не обязан. Законодательство никак не определяет условия ее назначения.

Эксперты hh.ru отмечают, что, если в трудовом или коллективном договоре специально не прописаны обязательные выплаты премии, то нет смысла задним числом жаловаться, что "мне всегда платили, а в этот раз - нет" бессмысленно.

В каких случаях есть шанс выиграть суд?

Во-первых, в случае, если премия уже начислена, но не выплачена. Особенно это касается уволившихся сотрудников, которым работодатели любят "забывать" заплатить начисленную премию. Ваша задача -  доказать факт начисления премии.

В этом может помочь копия приказа об этом или справка 2 - НДФЛ, где может быть обозначена начисленная премия. Если вы увольняетесь я по соглашению сторон и рассчитываете на премию по результатам KPI, надо попросить работодателя вписать обязательство по ее выплате в текст соглашения. В противном случае, даже решение суда не сможет вам помочь получить выплату.

Во-вторых, если расчет премии не соответствует действующему порядку, то решение по ее выплате тоже можно оспорить. Чем прозрачнее основания для выплаты премий и подробнее они прописаны в локальных нормативных актах работодателя, тем проще доказать в суде нарушение этих оснований.

Ссылка на источник

Комментарии

    26